Krever bedre skatteregler for ansattes medeierskap
– Regjeringen må legge bedre til rette for at ansatte kan gå inn på eiersiden i egen bedrift. Dagens skatteregler er ikke gode nok til å stimulere til dette, sier Finansforbundets leder Vigdis Mathisen.
Ny rapport
En fersk rapport som NyAnalyse har utarbeidet for Finansforbundet belyser virkninger av ansattes medeierskap i bedriften de jobber i. Noe av bakteppet er den stadig skjevere fordelingen av verdiskapingen mellom ansatte og eiere i flere næringer, noe som bidrar til økende inntektsforskjeller. Medeierskap kan være et virkemiddel for en jevnere fordeling ved at kapitalen spres på flere hender.
Mangler lovrammer og insentiver
– Vi bør stimulere til medeierskap i mye større grad. Spesielt kollektive medeierskapsmodeller kan være et godt supplement til den nordiske modellen med sterke fagforeninger og høy grad av medbestemmelse. Men i Norge mangler vi både lovramme og insentiver for det, sier Mathisen.
Også insentiver for direkte, personlig eierskap bør styrkes.
– Regjeringen skal ha skryt for å ha utvidet ordningen med skattefri rabatt for ansattaksjer, sist i statsbudsjettet for 2021. Men det er ikke nok. Beløpsgrensene er forholdsvis lave og ordningen er lite brukt, sier Mathisen.
– I tillegg til en ytterlig utvidelse av beløpsgrensene foreslår vi å utsette tidspunktet for skattelegging og å skattlegge fordelen ut over rabattgrensen som kapital i stedet for lønn. Dette vil gi en betydelig forbedring av ordningen.
Støtte i forskning
Et overveldende antall internasjonale studier viser at bedrifter med ansatte på eiersiden har betydelig høyere produktivitet sammenliknet med konvensjonelle bedrifter. Ansatteide bedrifter viser seg dessuten å ha bedre innovasjons- og omstillingsevne, og å være mer motstandsdyktige i krisetider.
– I kjølvannet av pandemien må vi tenke nytt. Når medeierskap kan bidra til at vi skaper mer og fordeler likere, er tiden inne for å stimulere til det. Alle vinner på det. Lønn eller utbytte? Ja takk, begge deler, sier forbundslederen.
Lønn eller aksjeutbytte? Ja takk, begge deler
– Ansattes medeierskap i egen bedrift løfter produktiviteten og demper ulikhetene. Dette trengs i kjølvannet av pandemien. Men insentivene mangler, skriver vår sjeføkonom Sven Eide i et debattinnlegg i Dagens Næringsliv.
Bretter opp ermene for ansattes eierskap
– I en tid hvor bedriftene har lave inntekter, kan ordninger med medeierskap være et godt supplement til lønn. Det kan også lette likviditetsproblemer i bedriftene, sa finansminister på Finansforbundets webinar om medeierskap.
Kinderegget ansatte i finans ønsker seg
Medeierskap for ansatte fortoner seg som det reneste kinderegget. Forskning viser at det normalt styrker både lønnsomhet og innovasjon i bedrifter, men også organisasjonstilknytningen. Nå ønsker finansansatte seg bedre muligheter for medeierskap.
Webinar 01.02.21
Medeierskap: Bør ansatte eie mer av egen bedrift?
Kun for medlemmer.
Du må være innlogget for å se dette webinaret.
