Forhandlinger
Som tillitsvalgt i Finansforbundet, er du i jevnlige drøftinger eller forhandlinger med ledelsen om saker som er av stor betydning for medlemmene dine.
For å lykkes godt i disse prosessene, er det viktig å være godt forberedt og ha kjennskap til de viktigste elementene i forhandlingsteori.
Forhandling: Skjer mellom to likeverdige parter – arbeidsgiver representert ved ledelsen og arbeidstaker – representert ved de tillitsvalgte. Det må være enighet mellom partene for å komme frem til et gjeldende resultat.
Drøfting: Strukturert og pliktige samtaler mellom – arbeidsgiver representert ved ledelsen og arbeidstaker – representert ved de tillitsvalgte. Her skal de tillitsvalgte få nødvendig tid og dokumentasjon slik at de har mulighet til å gi gode og begrunnede meninger og innspill. Arbeidsgiver har siste ordet.
Forhandlingsteori i fem faser:
Forberedelsefasen
Innlednings- og diskusjonsfasen
Forslags- og avslutningsfasen
Visste du at vedtektene beskriver hva du som tillitsvalgt skal gjøre i forhandling?
§ 46 Lokale tariffavtaleforhandlinger:
- Med lokale avtaler menes tariffavtaler utledet av og med hjemmel i sentrale avtaler og er inngått mellom tillitsvalgte og den enkelte bedrift/konsern.
- Til å representere medlemmene ved lokale forhandlinger kan tillitsvalgte oppnevne et forhandlingsutvalg. Utvalget holder kontakt med eventuelle øvrige tillitsvalgte i bedriften.
- Forbundets sekretariat skal holdes orientert ved lokale tariffavtale- forhandlinger. Sekretariatet skal ha kopi av inngåtte tariffavtaler.