Ansettelse
Fagressurser som kan brukes i undervisningen i din bedrift.
At de ansatte er bedriftens viktigste ressurs er mere enn en klisjé – det er en sannhet.
Læringsmål
Når du har vært gjennom denne presentasjonen skal du ha kjennskap til de mest sentrale bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Sentralavtalen som regulerer ansettelser. Du skal kunne redegjøre for hva som ligger i begrepet kompetanse og hvordan tillitsvalgtes medvirkning i ansettelsesprosessen er.
Den personalpolitikken som legges til grunn vil variere bra bedrift til bedrift, og det er det viktig at du kjenner til hvordan personalpolitikken påvirker ansettelse og utvelgelse hos dere.
Kursinnhold og informasjon
Fagfilm
Presentasjon
Oppgaveark
Fagdokument
Utdrag fra lovverket
| Lov og forskrift | Tariffavtale | |
|---|---|---|
| Generelle bestemmelser | AML kap. 14, AML § 13-2 | HA § 14, HA § 13 B nr. 2 og nr. 8 |
| Ledig stilling | AML § 14-1 | |
| Stillingsannonse | Likestillingsloven § 17 | HA § 17 nr. 9 |
| Innhenting av opplysninger | AML §§ 13-4, 9-3 | HA § 14 nr. 3 |
| Hvem kan ansettes? | Likestillingsloven kap. 4 AML kap. 13 | |
| Fortrinnsrett | AML §§ 14-2, 14-3 og 14-4, § 16-3 nr. 3 | HA § 20 nr. 5 |
| Formkrav ved ansettelse | AML §§ 14-5, 14-6, 14-7 og 14-8 | |
| Midlertidig ansettelse | AML §§ 14-9 og 14-11 | SA § 1 nr. 2, 2. ledd |
| Prøvetid | AML §§ 14-6 f) | HA § 18, § 19 nr. 5 |
| Likestilling | HA § 17 | |
| Innleie av arbeidskraft | AML §§ 14-12, 14-12a, 14-12b, 14-12c og 14-13 | SA § 2B |