Opphør av arbeidsforhold
Fagressurser som kan brukes i undervisningen i din bedrift.
Når arbeidsforhold opphører mot arbeidstakerens vilje er dramatiske ting som foregår. Det har selvfølgelig et rettslig aspekt, men vel så viktig er de emosjonelle kreftene som sette i sving. Det er særlig tre ting det er viktig å huske på som tillitsvalgt:
Du må tenke at den som blir berørt kunne vært din bror eller søster.
Uansett hva grunnlaget for oppsigelsen måtte være har medlemmet ditt krav på din objektive, profesjonelle og engasjerte hjelp
Og glem ikke at en sak har to sider, og at også arbeidsgiver har legitime interesser å ivareta
Læringsmål
Etter å ha gjennomgått denne presentasjonen skal du kunne redegjøre for kravet til saklig grunn, forskjellen på – og virkningen av – oppsigelse som skyldes arbeidstakers og virksomhetens forhold samt arbeidsgivers plikt til drøftinger med den/de berørte.
Kursinnhold og informasjon
Fagfilm
Presentasjon
Sjekkliste
Utdrag fra lovverket
| Lov og forskrift | Tariffavtale | |
|---|---|---|
| ARBEIDSTAKERS BESLUTNING | ||
| Formkrav | AML § 15-4 nr. (1) | HA § 19 nr. 3 |
| Tilbaketrekking av oppsigelse | Avtaleloven § 36 | |
| Midlertidige arbeidsforhold | AML §§ 14-9 nr. (5) | |
| Oppsigelsesfrister | AML § 15-3 | HA § 19 |
| ARBEIDSGIVERS OPPSIGELSE / ARBEIDSTAKERS FORHOLD / AVSKJED | ||
| Drøftingsplikt | AML § 15-1 | Se også HA kap. 4, Felleserklæringen 1. avsnitt |
| Oppsigelsesfrister | AML § 15-3 | HA § 19 |
| Formkrav | AML § 15-4 | HA § 19 nr. 3 |
| Virkning av formfeil | AML § 15-5 | |
| Oppsigelsesvern i prøvetid | AML § 15-6 | HA § 18 |
| Krav til saklighet | AML § 15-7 (1) | |
| Virkning av usaklig oppsigelse | AML § 15-12 | |
| Oppsigelsesvern ved sykdom | AML § 15-8 og § 4-6 | |
| Oppsigelsesvern ved svangerskap mv. | AML § 15-9 | |
| Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv. | AML § 15-10 | |
| Retten til å fortsette i stillingen | AML § 15-11 | |
| Opphør av arbeidsforhold grunnet alder | AML § 15-13 a) | |
| Avskjed | AML § 15-14 | |
| ARBEIDSGIVERS OPPSIGELSE / VIRKSOMHETENS FORHOLD | ||
| Drøftingsplikt | AML § 15-1 og § 15-2 jfr. kap. 8 og § 7-2 (2) d) | HA § 20. Se også; HA § 15A nr. 5 e og § 13 B nr. 3 |
| Oppsigelsesfrister | AML 15-3 | HA § 19 og § 20 nr. 2 |
| Formkrav | AML 15-4 | HA § 19 nr. 3 |
| Virkninger av formfeil | AML § 15-5 | |
| Krav til saklighet | AML § 15-7, (1) (2) (3) | |
| Utvelgelse | HA § 20 nr.3 og nr.4 | |
| Virkning av usaklig oppsigelse | AML § 15-12 | |
| Outsourcing | AML § 15-7 nr. (3) | |
| TVISTER OM ARBEIDSFORHOLD | ||
| Retten til å kreve forhandlinger | AML § 17-3 | |
| Søksmålsfrister | AML § 17-4 |