Lønnskalkulator

Lønnskalkulatoren gir ikke noe mer enn en pekepinn på gjennomsnittlig lønnsnivå i bransjen. Det kan være lurt å prøve ut ulike parametere (kjønn, alder, utdanning, sted, yrke) for å se hvilke verdier man får ut.

Når det gjelder stilling, så kan det være ulik praksis fra bedrift til bedrift, hvordan de samme stillinger innrapporteres til SSB. Derfor er det særlig usikkerhet knyttet til snittlønn etter stilling i lønnsstatistikken. Det kan være lurt å prøve ulike stillinger som kan tenkes å passe.

Du får ikke noe svar på hva du «bør» tjene, men statistikken kan selvsagt brukes som forhandlingskort i lønnssamtaler.

Kalkulatoren er basert på heltidsansatte regulativlønte. Deltidsansatte er ikke med her.  

Overtid og uregelmessige tillegg holdes utenfor. Bonus er med, men vist separat.

Når det gjelder stilling, så kan det være ulik praksis fra bedrift til bedrift, hvordan den samme stilling innrapporteres til SSB. Bedriftene har ikke én beskrivelse på hva som skal inngå i stillingen når de (hr-avdelingene) innrapporterer til SSB. Derfor er det særlig usikkerhet knyttet til snittlønn etter stilling i lønnsstatistikken. Det kan derfor være lurt å prøve ulike stillinger i kalkulatoren som kan tenkes å passe.

Tidligere har vi fått lønnsstatistikk fra SSB på mer detaljert nivå (såkalt 7-siffernivå). De senere årene har SSB imidlertid gått bort fra denne praksisen og kun levert 4-siffernivå. Dette har vi tatt opp med SSB for å gå tilbake til tidligere praksis, men dessverre fått avslag på.

Grunnen til dette er at SSB ikke utfører kvalitetskontroller på mer detaljert nivå enn 4-siffernivå. SSB opplyser at årsaken til at det finnes yrkeskoder helt ned på 7-siffernivå er for å gjøre det lettere for arbeidsgivere å rapportere yrker (søke dem opp), fordi arbeidsgivere ofte bruker forskjellige navn på samme yrker. Det som dermed fremstår som to forskjellige yrker fordi de har ulike koder på 7-siffernivå kan i realiteten være det samme yrket. Siden formålet med 7-siffernivået er å lette rapporteringen for arbeidsgivere og ikke lage statistikk, foretas det heller ingen kvalitetskontroller på det aktuelle nivået.

Regelen om ikke å publisere på mer detaljert nivå enn 4-siffernivå gjelder også det tabelloppdraget til Finansforbundet og Finans Norge som er grunnlaget for lønnskalkulatoren. SSB har i enkelte tilfeller gjort unntak fra denne reglen, men avsluttet dette for alle oppdrag der det ble gjort slike unntak. Dette på grunnlag av at SSB ikke bruker ressurser på å kontrollere yrke på 7-siffernivå og at SSB må behandle sine kunder likt.

Det betyr at statistikken dessverre ikke blir mer detaljert fremover enn det som ligger i dagens lønnskalkulator. Oppsiden er at statistikken er noe mer pålitelig enn tidligere.

Det er ikke tatt inn nye stillinger i det siste, selv om det har vært opp som tema i møtene med SSB og Finans Norge. Det skyldes at lønnskalkulatoren baseres på offisiell statistikk fra SSB, som igjen er basert på innrapporteringene fra bedriftene på fastsatte stillingskategorier. For å kunne sammenlikne lønnsstatistikk over tid, er det viktig at det ikke blir foretatt for hyppige endringer der.